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2022-07-08
  为深入贯彻积极应对人口老龄化国家战略有关部署,全面落实《中共中央关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省委、省政府《关于加强新时代老龄工作的实施意见》,进一步发挥退休人才作用,在综合分析国内外“银色人才”发展趋势基础上,我省人社部门近日启动实施“银辉人才”开发工程。
  “银辉人才”,是指年龄超过55岁或达到退休年龄,具有文化层次高、专业技能高、人员素质高“三高”新特征的人群。“银辉人才”开发工程重点是推进一个数据库建设,以实施网络覆盖式服务、组建人才创意工作室为抓手,搭建六个服务平台,构建形成“1+6”服务体系,促进全省机关事业单位退休人才“发余热、扬优势、增动力”,组织动员广大退休人才充分发挥政治优势、经验优势、威望优势和专业特长,为促进退休人才再就业开启多方位交流、对接通道,为我省“银辉人才”再发热、企业再更新、新型人才引进“铺路搭桥”。
  7月4日,我省启动“银辉人才”数据库建设。数据库建设采取广泛动员、自愿申请方式,精准收集有意愿再就业的退休人才信息,全面摸清“银辉人才”数量、年龄、从业经历、专业特长等情况底数,搞好信息登记、建档、分类,逐步完善“银辉人才”资源储备,建立准确、详实、覆盖面较大的“银辉人才”数据库,为开启发挥余热通道奠定基础。(万双)

2022-07-08 06:23:00   来源:
  为深入贯彻积极应对人口老龄化国家战略有关部署,全面落实《中共中央关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省委、省政府《关于加强新时代老龄工作的实施意见》,进一步发挥退休人才作用,在综合分析国内外“银色人才”发展趋势基础上,我省人社部门近日启动实施“银辉人才”开发工程。
  “银辉人才”,是指年龄超过55岁或达到退休年龄,具有文化层次高、专业技能高、人员素质高“三高”新特征的人群。“银辉人才”开发工程重点是推进一个数据库建设,以实施网络覆盖式服务、组建人才创意工作室为抓手,搭建六个服务平台,构建形成“1+6”服务体系,促进全省机关事业单位退休人才“发余热、扬优势、增动力”,组织动员广大退休人才充分发挥政治优势、经验优势、威望优势和专业特长,为促进退休人才再就业开启多方位交流、对接通道,为我省“银辉人才”再发热、企业再更新、新型人才引进“铺路搭桥”。
  7月4日,我省启动“银辉人才”数据库建设。数据库建设采取广泛动员、自愿申请方式,精准收集有意愿再就业的退休人才信息,全面摸清“银辉人才”数量、年龄、从业经历、专业特长等情况底数,搞好信息登记、建档、分类,逐步完善“银辉人才”资源储备,建立准确、详实、覆盖面较大的“银辉人才”数据库,为开启发挥余热通道奠定基础。(万双)
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我省启动实施“银辉人才”工程

2022-07-08 06:23:00   来源:
  为深入贯彻积极应对人口老龄化国家战略有关部署,全面落实《中共中央关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省委、省政府《关于加强新时代老龄工作的实施意见》,进一步发挥退休人才作用,在综合分析国内外“银色人才”发展趋势基础上,我省人社部门近日启动实施“银辉人才”开发工程。
  “银辉人才”,是指年龄超过55岁或达到退休年龄,具有文化层次高、专业技能高、人员素质高“三高”新特征的人群。“银辉人才”开发工程重点是推进一个数据库建设,以实施网络覆盖式服务、组建人才创意工作室为抓手,搭建六个服务平台,构建形成“1+6”服务体系,促进全省机关事业单位退休人才“发余热、扬优势、增动力”,组织动员广大退休人才充分发挥政治优势、经验优势、威望优势和专业特长,为促进退休人才再就业开启多方位交流、对接通道,为我省“银辉人才”再发热、企业再更新、新型人才引进“铺路搭桥”。
  7月4日,我省启动“银辉人才”数据库建设。数据库建设采取广泛动员、自愿申请方式,精准收集有意愿再就业的退休人才信息,全面摸清“银辉人才”数量、年龄、从业经历、专业特长等情况底数,搞好信息登记、建档、分类,逐步完善“银辉人才”资源储备,建立准确、详实、覆盖面较大的“银辉人才”数据库,为开启发挥余热通道奠定基础。(万双)
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